Över 295.000 övergrepp mot anställda inom den brittiska hälso- och sjukvården har registrerats under de senaste tre åren. Detta rapporterats av Sykepleien.no och tidningen The Guardian.

”Omfattningen, frekvensen och allvarlighetsgraden av övergreppen gör detta till en nationell kris”, säger Nicola Ranger, generalsekreterare för Royal College of Nursing (RCN).

Bara under det senaste året har 104.079 våldsincidenter – motsvarande 285 per dag – mot anställda inom den brittiska hälso- och sjukvården National Health Service (NHS) rapporterats. Övergreppen omfattar hot, misshandel och användning av vapen – och i vissa fall även våldsamt vandalism av rum och utrustning.

NHS-organisationer har också registrerat nästan 24 000 fall av sexuella övergrepp eller trakasserier, jämfört med 20 000 under den föregående femårsperioden. Kvinnliga anställda rapporterar bland annat övergrepp under behandling och att män medvetet har ejakulerat på sjuksköterskor.

Enligt personalen är det sällsynt att våldsamma patienter nekas behandling eller åtalas.

Både personal och chefer säger att sjukhusen i allt högre grad tvingas stänga hela avdelningar för att isolera våldsamma ungdomar med psykiska problem. En riskchef på ett sjukhus i norra England säger att en enda patient kan hålla en hel avdelning stängd i månader, med omfattande säkerhetsåtgärder på plats.

En ny undersökning av 20.000 sjuksköterskor visar att 27 procent har utsatts för fysiskt våld under det senaste året. Över tio procent rapporterade sexuella trakasserier.

Hälsominister Wes Streeting säger till The Guardian att våld och trakasserier mot vårdpersonal är helt oacceptabelt: ”Vi inför nya riktlinjer för att säkerställa att de allvarligaste attackerna kan bestraffas med fängelse – i värsta fall livstids fängelse.”

I november rapporterade Sky News att engelska flaggor i England orsakade oro bland vårdpersonal inom National Health Service.  ”När flaggorna hissades såg vi att de anställda, som till stor del består av svarta och asiatiska medarbetare, kände sig avsiktligt hotade.”

”Det kändes som om flaggorna var hissade och skapade förbjudna zoner. Så kändes det för dem.”

Daniel Elkes, verkställande direktör för NHS Providers, som representerar hälsovårdsförvaltningar, sa: ”NHS har länge förlitat sig på utländsk rekrytering för att säkerställa att vi har rätt arbetskraft.”

”Vi har en mycket mångfaldig arbetskraft, och utan den kan vi inte leverera NHS.”