I flera år har Londons polismyndighet prioriterat mångfald, inkludering och utfallslikhet (DEI) framför allmän säkerhet.

Under den senaste veckan har det kommit flera avslöjanden om konsekvenserna av sådana prioriteringar. Till och med våldtäktsmän har anställts som poliser, skriver den pensionerade polisen Paul Birch i Spiked Online.

Ett annat groteskt exempel på polisens tjänstefel är polisen Wayne Couzens, som utnyttjade Covid-lagarna för att kidnappa, våldta och mörda Sarah Everard 2021.

Couzens hade tidigare åtalats två gånger för otillbörligt uppträdande, men Met Police underlät att utreda fallen ordentligt.

För Met har ”mångfald” visat sig vara viktigare än att skydda medborgarna och förebygga eller utreda brott.

En hemlig panel, som inrättades 2018 och upplöstes 2023, ”omvärderade” avslagna ansökningar från svarta och etniska minoriteter (BAME) i ett försök att hjälpa Met att uppnå de mångfaldsmål som fastställts av den dåvarande chefen för Met Police, Cressida Dick.

Under sin existens upphävde panelen tidigare avslag på 114 sökande på grundval av DEI. Tjugofem av dessa 114 har sedan dess dömts för misshandel, narkotikabrott och andra brott.

David Carrick, en seriemördare, ansökte och antogs som polis trots många ”röda flaggor”. Det finns många sådana exempel. En utredning visar att Met Police underlät att genomföra adekvata bakgrundskontroller och säkerhetskontroller av mer än 20.000 sökande mellan 2013 och 2023.

Metropolitan Police rapporterade stolt om ökningen av antalet rekryter från BAME, på ett sätt som påminner om hur fabriker rapporterade produktionsökningar för att uppfylla femårsplanerna i Sovjetunionen, skriver Birch.

Dagens polisstyrkor bedöms i stor utsträckning utifrån sina DEI-strategier. Faktum är att det ofta verkar som om de prioriterar ”mångfald” bland sina anställda framför att förebygga och lösa brott.”

Dicks efterträdare, Sir Mark Rowley, är av samma åsikt. I en intervju med The Independent i juli 2024 sa Rowley:

”Cirka 25 % av våra rekryter har afrikansk, asiatisk eller etnisk minoritetsbakgrund. Andelen kvinnliga rekryter är nu cirka 40 %, så jag tror att vår mångfald ökar. Vi är inte riktigt där vi vill vara, men vi är på rätt väg.”

Motivet bakom denna fixering vid mångfald är önskan att ha en polisstyrka som ”speglar det samhälle den tjänar”. Men när brott begås, bryr sig offren verkligen om hudfärgen eller sexuella preferenser hos de poliser som hjälper dem?

Birch säger att hans erfarenhet visar att så inte är fallet. Offren fokuserar på helt andra saker.

De ville att jag skulle utreda brottet och samarbeta med dem på ett professionellt och lyhört sätt. De brydde sig inte alls om min etniska tillhörighet.

Den brittiska polisen, och särskilt Metropolitan Police, har drabbats av en våg av woke-förfall, enligt Birch.

Allmänhetens förtroende för polisen, som redan befinner sig på en historiskt låg nivå, kommer att försvagas ytterligare om rekryternas förmågor underordnas DEI-målen.

Utvecklingen inom den brittiska polisen är en stor skandal, enligt Birch.

Genom en kombination av ren lathet och rasistiska fördomar har polisen undergrävt den allmänna säkerheten. Huvuden bör rulla för detta fiasko.

Liknande utvecklingar kan ses i många andra länder i Västeuropa, särskilt här i Norden. Men åtminstone har brittiska medier börjat diskutera de problem som sådana metoder kan leda till.

Det är inte ofta som mångfaldshysterin presenteras som ett problem i mainstreammedierna här i norr.